Potts doit aux travailleurs près de 500 000 $ en salaires payés en cartes-cadeaux d’entreprise, confirme le tribunal

Le Tribunal des normes d’emploi (EST) a rejeté une demande de Dayton Boots Vancouver de reconsidérer une décision selon laquelle l’entreprise a versé près d’un demi-million de dollars en salaires aux travailleurs précédemment crédités au retraité.

L’affaire a commencé en octobre 2020, lorsque deux hommes ont déposé des plaintes confidentielles auprès des normes d’emploi de la Colombie-Britannique alléguant que Dayton Boots avait déduit 50 % du salaire des employés des salaires dus sur les salaires.

Une recherche dans les dossiers utilisés par Dayton Boots a trouvé une date de paiement à partir de juin 2020 qui montre les déductions effectuées en tant que “Autre déduction”, puis “Carte Dayton” et enfin “Carte cadeau Dayton”.

Selon des documents judiciaires, le propriétaire de l’entreprise, Eric Hutchingami, a d’abord expliqué que les travailleurs de Dayton Boots « doivent remplacer le travail utilisé pour travailler, alors Dayton Boots a développé un moyen de payer l’employeur pour l’incorporation des vêtements des travailleurs dans la structure d’achat. .

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L’entreprise a également déclaré verbalement que les travailleurs recevraient 600 $ par semaine en salaire, plus 600 $ par semaine en crédit de marchandise.

Au cours de l’enquête et de l’appel qui a suivi, la société a également fait valoir que la feuille de don n’avait jamais été destinée à être payée ; ces cartes-cadeaux étaient comptées en plus du salaire; que les fiches de paie étaient erronées et que les salariés n’étaient pas censés percevoir ladite somme ; et qu’il serait déraisonnable d’exiger que Dayton Boot paie les déductions parce que de nombreux travailleurs ne travaillaient pas une semaine complète de 40 heures, selon les documents.

Salaires à payer en devise canadienne

Un tel jugement est c. Dayton Boots et Hutchingame mentionnent divers articles de la Loi sur les normes d’emploi (LNE), y compris l’article 20, qui exige que les salaires soient payés en monnaie canadienne, et l’article 21, qui stipule que les employeurs ne peuvent arrêter, retenir ou exiger le paiement d’aucune partie. embauché des employés pour tout.

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Le conseil a décidé que les 71 travailleurs devaient recevoir 610 417,68 $, plus les intérêts. Hutchingame a déclaré qu’en tant que seul administrateur de Dayton Boots, il est personnellement responsable d’environ 556 000 $ en espèces.

Dayton Butts et Hochingame ont fait appel de la décision.

En avril 2022, la Cour d’appel a rejeté tous les arguments sauf un – elle a convenu que certains travailleurs qui vivent à l’extérieur de la province ne relèvent pas de la compétence de la LNE et que, par conséquent, leur salaire ne devrait pas être imposé.

L’appel a ordonné un nouveau calcul excluant les employés du comté, réduisant les salaires dus par l’entreprise à 484 995,33 $ et ajustant l’invalidité de Hutchingame à 446 472,04 $.

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‘Ambassadeur de la marque’.

Dayton Boots et Hochingham ont ensuite demandé une révision de la décision en appel, affirmant que les nouvelles preuves allèguent que 36 des 71 travailleurs étaient en fait des «ambassadeurs de la marque» plutôt que de véritables travailleurs de Dayton Boots travaillant comme travailleurs.

Les trois membres du conseil ont déclaré que les nouvelles preuves ne satisfaisaient pas au test du nouveau procès, car Dayton Boots et Hutchingame ont affirmé qu’ils avaient 71 employés et ont fourni des pièces justificatives lorsqu’ils ont soumis les registres des revenus des 71 personnes au tribunal.

Confirmant la décision de recalcul, l’ambassade a déclaré: “Les candidats ont déclaré et confirmé à plusieurs reprises que des individus, y compris des ambassadeurs, sont leurs employés.”

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